Betriebliches Eingliederungsmanagement

Wie kann die Arbeitsfähigkeit der Menschen in einer älter werdenden Gesellschaft möglichst lange erhalten werden kann?

Wie können erkrankte Mitarbeiter möglichst schnell und mit professioneller Hilfe wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren?

Und wie kann dafür ein möglichst breiter Konsens zwischen allen betrieblichen Akteuren hergestellt werden?

Ein mögliches Instrument ist das von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland eingeführte Disability Management. Dabei handelt es sich um ein standardisiertes und international anerkanntes Verfahren, um erkrankte oder verunfallte Mitarbeiter wieder in die betrieblichen Abläufe zu integrieren.

Informationen zu diesem Thema stehen auf diesen Seiten zur Verfügung:

Disability Manager
Umfangreiches Material zum Berufsbild und zu den Möglichkeiten des Disability Managements gibt es hier.

Pressemitteilungen der DGUV zum Disability Management

• Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Wie Arbeitgeber damit umgehen sollten
  Arbeitgeber, die psychisch erkrankten Mitarbeitern ihre Unterstützung anbieten wollen, sollten sich zuvor entsprechend beraten lassen. Darauf weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hin.
• Frühzeitige Prävention kann Frühverrentung verhindern
  Berufslaufbahnen enden nach einer längeren Krankheit noch zu oft mit der Frühverrentung. Aktive Prävention kann dazu beitragen, die klassische Frühverrentungs-Spirale zu verhindern.
• Demografischer Wandel bringt neue Karrierechancen
  Da nicht genügend beruflicher Nachwuchs nachrückt, wird es immer wichtiger, die Arbeitskraft der Mitarbeiter zu erhalten und ihnen im Krankheitsfall die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen.
• Rückenleiden müssen nicht zur Frühverrentung führen
  Einen Ausweg bietet das betriebliche Eingliederungsmanagement. Das Ziel: Erkrankten Arbeitnehmern die Rückkehr ins Berufsleben zu ermöglichen.
• Langzeitkranke Mitarbeiter kosten Arbeitgeber 400 Euro am Tag
  Für Unternehmen lohnt es sich, Beschäftigte, die längere Zeit oder häufig wegen Krankheit ausfallen, mit Hilfe eines Eingliederungsmanagements wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren.
• Ohne Disability Management sehen Betriebe bald alt aus
  Wo junge Arbeitnehmer schwer zu bekommen sind, muss die Gesundheit älterer Mitarbeiter erhalten werden. Früherkennung und Rehabilitation werden damit zu einer Schlüsselaufgabe für die Unternehmen. Experten wie dem Disability Manager kommt hierbei eine entscheidende Rolle zu.
• Deutschland braucht Disability Manager
  Langzeiterkrankte Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren, ist angesichts des demographischen Wandels eine hoch aktuelle Herausforderung. Zurzeit entsteht deshalb ein ganz neues Berufsfeld: Disability Management.